저걸 반대로 적용하면 '내가 채용될만한 사람인가?' 셀프 테스트가 되기도 하겠네요. (...허허)

문자로 인터뷰하면 재밌겠네요 또는 화상채팅, 화면 공유? (할 줄 아냐고 물어보지 말고 어떻게 하는지 보여달라고 하는 거에요!)

스타트업은 아니니까 걱정안하셔도 되어요 : )

너구리 전 스타트업이라고 생각해요. exit이 좀 길 뿐인

3번이 조금 이해가 안되는데요(영어ㅠ_ㅠ) ... 위험을 감수할 수 있는 상황에 있는 사람을 뽑아야한다는건가요? 타이밍이 맞지 않음 괜찮은 사람이라도 막 꼬셔서 좋은 직장 그만두게 하지 말란 얘긴가 싶기도 하고;;

꼬룸 그 사람이 어떤 이유로 우리 회사에 들어오려고 하느냐는 거 아닐까요? 스타트업한다는 기대가 너무 커서 빨리 성과를 보려고 조급해 하고, 그래서 조금만 난관이 닥쳐도 포기한다거나 이전 회사에서 월급이 많이 밀려서 급여가 불안한 상황을 견디지 못한다거나... 등등