대기업에서 각 부서 책임자에게 소속 직원 중 전문가를 추천하라고 하면 신입 때부터 오랫동안 회사에서 일한 사람은 거의 없고 대부분 최근에 경력직으로 들어 온 사람들이란 인재 개발 담당자 얘기 12.06.16 13:36
회사의 잘못이기도 하지만 개인도 책임이 없다고 할 수는 없지...
5 개의 댓글이 있습니다.
개인 과실이 더 큰것 같아요...
스믈 회사 경영 관점에서야 사장이나 관리자의 책임이라 할 수 있겠지만 개인은 그보다 더 중요한 자기 인생을 헌납하는 꼴이니 큰 실수를 하는 거겠죠
연봉협상법은 이직뿐이라고 할 정도로 장기 근무자에는 박하고 이직자에겐 후하죠. 능력있는 사람도 인정받지 못하는 상태에서 오래 버티긴 힘들거에요
짙은파랑 음... 그런 부분도 있겠네요. 저 내용은 주로 회사에서 시키는 일만 하다 보면 이런저런 일을 잡스럽게 하다보니 전문성이 생기지 않는다는 쪽이었습니다.
fupfin 할당된 부분적인 일을 하다보면 전체를 보는 눈을 키우는 건 전적으로 개인의 도전이긴 하죠 =_=
개인 과실이 더 큰것 같아요...
12.06.16 14:15스믈 회사 경영 관점에서야 사장이나 관리자의 책임이라 할 수 있겠지만 개인은 그보다 더 중요한 자기 인생을 헌납하는 꼴이니 큰 실수를 하는 거겠죠
12.06.16 14:19연봉협상법은 이직뿐이라고 할 정도로 장기 근무자에는 박하고 이직자에겐 후하죠. 능력있는 사람도 인정받지 못하는 상태에서 오래 버티긴 힘들거에요
12.06.16 14:56짙은파랑 음... 그런 부분도 있겠네요. 저 내용은 주로 회사에서 시키는 일만 하다 보면 이런저런 일을 잡스럽게 하다보니 전문성이 생기지 않는다는 쪽이었습니다.
12.06.16 14:58fupfin 할당된 부분적인 일을 하다보면 전체를 보는 눈을 키우는 건 전적으로 개인의 도전이긴 하죠 =_=
12.06.16 15:11